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优吉超市签约宇博HR人力资源管理系统

发布日期:2016-07-13 来源:宇博软件

一、项目背景

“优吉【Utopz】”食品与时尚结合的代名词。突破传统手法结合优吉【Utopz】理念,打造“优活潮购”主题,以创新手法,、调高大尺度的空间感,打造新派超市购物新体验。

俗说,美其食必先利其器,该设计力在营造消费者消费体验的北美购物享受及品牌安全保障。

优吉用纹理粗狂和细腻的反差强烈的木饰面、柔和坚硬的不锈钢、轻盈柔美的清水水泥板,相互结合。把光影进行绝妙的控制,为的就是打造独一无二的国际范高端超市,让好的品牌自己说话。

但是在这快速发展,打造品牌的过程中,优吉很快就发现了在人力资源管理上的不足:管理员角色和目标的改变,使得传统人力资源管理模式已经无法满足超市的管理需求,同时激增的管理成本以及更高的服务需求也迫切的促使者优吉人力资源管理的变革。因此运用新一代的人力资源管理系统来促使人力资源管理的变革就显得尤为重要!

二、实施过程

经过长时间的比较和选型,优吉超市最终选择了厦门宇博软件公司做为其合作伙伴,并利用其ERDS平台可定制化的优点,在不更换客户考勤机的情况下,配置多种考勤数据格式,实现超市人员不同班次的考勤数据分析。

1、自由灵活的功能设置

鉴于实际的不同情况,宇博软件对考勤数据的分析在准确的前提下,尽量使分析的数据灵活可定制,班次自由设置,降低客户更换统一考勤机的成本。

2、后续拓展的无限可能

宇博ERDS作为一款管理软件,依托平台化特性,能在优吉超市考勤模块的基础上,后续拓展薪资模块、OA模块和进销存能管理模块,具有无限拓展性。

三、实施效果

此次合作为优吉超市的办公管理和考勤管理都带来了显著地改善:

1、排班效率提升:原本手工排班效率较低,切不利于公司总部对各个超市的统一管理。而通过系统排班,不仅提高效率,而且与考勤进行结合,提高办公自动化水平。

2、工作效率提升:通过手工对比考勤机与排班表的传统方法,消耗资源大,准确性低。相较而言,系统拥有强大的计算能力,能在短时间内计算出日考勤信息和月考勤信息。

3、阶段性信息化降低风险:依靠平台的优势,宇博先为优吉超市开发了考勤模块,降低员工的适应难度,也保留后续系统升级的可能。

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